保险业掌门人的风云变动，一直持续不断。去年，50家公司履新董事长，40家公司履新了总经理。今年，保险行业高管履新“大戏”随着人保集团总裁人选的浮出而拉开了新一轮序幕。

　　在所有的高管职位变动中，董事长和总经理职位的变化可谓最引人关注。公开数据显示，今年截至目前，已有26家险企（含新成立公司）更换了企业高管（董事长和总经理），包括18位董事长和13位总经理。这其中，人保集团总经理的变化最引人关注。

　　空缺5个月后，6月26日上午10时，人保集团宣布，55岁的原中投副总经理、中央汇金总经理白涛出任人保集团总裁。而这位新总裁与人保集团今年1月上任的董事长缪建民曾在国寿集团搭档共事两年。正值人保集团A股上市进程中，两位高管此番重聚，能推动一个全新的人保吗？各方拭目以待。

　　26家险企换帅

　　从行业整体看，变更董事长的企业包括人保集团（包括旗下的人保财险、人保寿险、人保养老）、工银安盛、幸福人寿、英大人寿、北京人寿、华泰人寿等15家险企。而变更总经理的企业包括华泰财险、中银保险、国任财险、百年人寿、横琴人寿、信泰人寿等13家险企。总体来看，非上市险企变更高管数量居多。

　　一般来说，董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，直接代表大股东方。而总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，人选可能来自市场聘任。为什么今年以来保险公司高管还在大幅洗牌？

　　保监会去年4月发布的《保险公司章程指引》显示，明确股东权利义务，建立董事长、总经理等主要负责人的替代和递补机制，是源头上防范和化解公司治理风险隐患的关键。有业内人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，一方面是被动更迭。比如，受业绩考核因素影响，险企会根据股东方的要求对高管进行调整；另一方面，主动更迭。高管可能会因为自身原因而选择离职。此外，监管层也会进行合规检查。

　　有业内人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，“无论是董事长还是总经理，对公司的经营管理都起着十分重要的作用。主动更迭原因包括个人职业规划、家庭需要等，被动原因包括企业业绩状况、经营理念调整、股东变化、公司章程等。”

　　换帅真能力挽狂澜？

　　换高管，意味着公司的经营战略可能发生转变，那么，换高管真的会奏效吗？以横琴人寿为例，根据年报，截至2017年底，横琴人寿的保险业务收入为8.63亿元，占营业收入的87.07%。不过，公司净亏损达8240.73万元。

　　据悉，去年4月，兰亚东就任横琴人寿保险有限公司董事长。今年，中国人寿人力资源部总经理、党委组织部部长李国栋担任横琴人寿总裁获批，其意图就是想快速拉升业绩。然而，公司2018年一季度的偿付能力报告显示，今年一季度，公司仍处于亏损状态，但亏损额减少至6791.61万元，亏损同比缩小了13.23%。不过，横琴人寿作为2016年12月28日成立的公司，未来还有很长的路要走。

　　2017年亏损额高达7.59亿元的信泰人寿今年换高管也出现了利好迹象。根据年报，2017年信泰人寿的保险业务收入为118.1亿元，同比上涨318.61%，不过经营亏损较2016年扩大54.28%，亏损额为7.59亿元。但换上银行背景的李国夫担任公司总裁后，今年一季度，公司净利润为1.07亿元，扭转了上一季度亏损8383.33万元的局面。